内容
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《目標》 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
●次世代育成支援対策
計画期間終了までに 男性社員1名以上取得、女性社員取得率80%以上を目指す育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
●女性の活躍推進に関する取組職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与